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人事評価制度のない企業の方向けに制度の導入から支援します。 |
真に必要な人材を採用するための支援を行ないます。 |
社員の定着率アップだけでなく、会社の業績にも寄与する職場環境の改善を支援します。 |
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就業規則の新規作成、改定の支援を行ないます。 |
労働・社会保険事務の手続き代行や、労働・社会保険事務の手続きに関する相談対応を行ないます。 |
人事労務に関する様々な相談に対応します。 |
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毎月の給与計算・賞与計算の代行を行ないます。 |
助成金の申請の支援や、役所への手続きを代行します。 |
公的年金の相談や、手続きの代行を行ないます。 |
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新たな退職金制度の構築、又はすでに運用している制度の見直しを行ないます。 |
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2023年4月より労働者数が1,001人以上の企業は、男性労働者の育児休業取得率等を公表する必要があります。このように、企業規模により情報の公表が義務付けられているものがあることから、以下ではその内容をとり上げます。 >> 本文へ |
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早いものでもう3月です。新しい年度が始まるにあたって、36協定の締結・届出など、年に1回しか行わない業務も多くある時期かと思います。また、入社式や事業方針の発表会などイベントが集中する時期でもあると思いますので、これらの準備に早めに取りかかりましょう。 >> 本文へ |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、健康診断の実施後に求められる対応についてとり上げます。>> 本文へ |
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 時間外労働・休日労働に関する協定届 |
| 2021年4月1日から協定届の押印が廃止され、適格性チェックボックスが追加された時間外労働・休日労働に関する協定届（36協定届）の様式です。 |  shoshiki835.docx
 shoshiki835.pdf |
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TEL：075-644-5515 FAX：075-644-5516 |
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