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人事評価制度
導入支援

人事評価制度のない企業の方向けに制度の導入から支援します。


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採用支援

真に必要な人材を採用するための支援を行ないます。


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職場環境
改善支援

社員の定着率アップだけでなく、会社の業績にも寄与する職場環境の改善を支援します。

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就業規則作成
・改定支援

就業規則の新規作成、改定の支援を行ないます。


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労働・社会保険事務受託及び相談対応

労働・社会保険事務の手続き代行や、労働・社会保険事務の手続きに関する相談対応を行ないます。

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人事労務
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人事労務に関する様々な相談に対応します。


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給与計算
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毎月の給与計算・賞与計算の代行を行ないます。

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助成金申請支援
及び手続き代行

助成金の申請の支援や、役所への手続きを代行します。

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年金の相談
・手続き代行

公的年金の相談や、手続きの代行を行ないます。

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退職金制度
構築・見直し

新たな退職金制度の構築、又はすでに運用している制度の見直しを行ないます。

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労働者派遣業
許可申請サポート

煩雑な労働者派遣業の許認可取得をサポートします。

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人事労務ニュース
2024/03/05
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2024年4月以降に施行される障害者雇用に関する実務対応
障害者もともに働くことができる環境の整備が求められており、2024年4月以降、2年連続での法改正等が施行されます。そこで今回は実務に影響が大きな主要改正点について解説します。
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
2024年3月のお仕事カレンダー
早いものでもう3月です。新しい年度が始まるにあたって、36協定の締結・届出など、年に1回の業務も多くある時期かと思います。また、入社式や事業方針の発表会などイベントが集中する時期でもあると思いますので、これらの準備に早めに取りかかりましょう。
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
年次有給休暇の付与の8割要件を計算する際の注意点
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、年次有給休暇の付与の8割要件を計算する際の注意点をとり上げます。
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
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労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用](2024年4月対応版)
これはパートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より就業場所・業務の変更の範囲、更新上限の有無・内容を明示する必要があります。
知っておきたい!人事労務管理用語集
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労使協定
事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。

人事労務管理リーフレット集
求人票に明示する労働条件が新たに3点追加されるのでご留意ください
2024年4月以降、ハローワークに求人の申込みを行う際、求人票に3点追加されることを案内したリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2024年1月