従業員が入社・退社をしたり、出産をするときには、社会保険事務の手続きが必要となります。これらの手続きはケースごとに多く、また、記載すべき内容には細かなものがあります。
また、申請すれば従業員の方が給付金を受けることができたり、申請すれば会社負担を少なくできたにも関わらず、申請漏れやそもそもその手続を行う必要があったことを知らなければ、そのメリットを享受することができません。これら社会保険の一連の手続きをアウトソーシングしていただくことで、日頃の煩雑な事務作業を削減することができると共に、申請漏れによるトラブルやメリットのもらい損ねを防止することができます。

【対応可能手続き（一部）】

1. 健康保険 厚生年金保険 被保険者資格取得届
2. 雇用保険被保険者 資格取得届
3. 健康保険 被扶養者異動届
4. 雇用保険 育児休業給付金