企業における人材活用の入り口は「採用」です。人材の活用は事業の成否を大きく左右する要素の一つであるにも関わらず、採用活動に時間とお金をかけることなく、また、採用に対する十分な準備をしていない企業も多く見受けられます。その結果、労使双方にとって悲しい結果となることも多く、場合によっては、無駄な時間と労力、無駄な費用が必要となるような事態を招くことまであります。当事務所が提供する採用支援サービスは定型的な採用プロセスの省力化のための支援でなく、真に必要な人材を最も有効な方法でアプローチするための支援サービスです。

【支援内容】

1. 採用したい社員像の明確化（採用したい人、採用したくない人）
2. 採用面接で必ず聞くべき１０の質問
3. 採用面接で問題社員を見抜くことはできるのか？
4. 求人を出しても、なかなか応募がない・・・
5. 内定を出しても、入社までに応募者から断られることが多い・・・