従業員を雇用した際や、従業員に対して計画的に教育を行なった際等には、厚生労働省等から助成金が支給されることがあります。この助成金は、不正受給等を除き返金不要のものであり、企業にとって有効活用できる資金となります。ただし、細かな要件があり、申請書類は複雑なものが多く、作成に手間がかかるため、申請の支援や手続きの代行をご依頼いただけます。

【受給可能性ある事例】

1. 障害者を雇用する
2. 派遣社員を正社員として雇用する
3. 従業員に対し、教育計画を作成し、研修を行なう
4. 定年を引上げたり、定年の定めを廃止する