どんなにいい人材を採用しても、社員が定着しなければ何の意味もありません。
社員が定着しない理由は様々ですが、社員が自分の現状に満足していないことが理由であることが殆どです。不満足の理由は、賃金などの待遇面だけでなく、会社のビジョンや将来性・社会性、労働時間や休日などの労働条件、職場の人間関係など、様々な職場環境によるところが大きく、それらを改善することが定着率を上げる為のもっとも有効な対策であることが多いです。この職場環境改善は、定着率のアップに留まらず、それにより従業員が高いモチベーションで仕事に望むようになり、結果として会社の業績も上がるという効果を生み出します。

【支援内容】

1. 課題の洗い出し（リーガルチェック・アンケート調査など）
2. コンプライアンス改善プログラム
3. 無駄な残業削減プロジェクト
4. メンタルヘルス対策
5. 戦略的福利厚生制度導入支援